Эффективность любого процесса в большей степени зависит от человека. Именно он является носителем знаний и технологий. В отрыве от него ничего не происходит. При добросовестном выполнении своих обязанностей его деятельность способствует развитию компании, улучшению качественных и количественных показателей, росту доходности.
Одним из важных направлений деятельности нашей компании является подбор квалифицированного персонала. Мы постоянно совершенствуем инструменты поиска и оценки кандидатов. Главным приоритетом является подбор эффективных сотрудников. Особое внимание мы уделяем сбору рекомендаций на кандидата и получению достоверной информации о реальном опыте его работы.
Основные этапы:
- Разработка эффективного объявления-вакансии с целью привлечения кандидатов, удовлетворяющих критериям поиска.
- Размещение вакансии на лучших платных позициях популярных интернет-ресурсов для поиска работы и найма персонала.
- Поиск специалистов по базам резюме, социальным сетям и личным контактам.
- Собеседование с целью предварительного отбора кандидатов — определение личностных качеств, выявление продуктивности на основании предыдущего опыта трудовой деятельности, оценка потенциала в рамках заданных критериев.
- Сбор публичной информации об отобранных кандидатах в поисковых системах и социальных сетях с целью обеспечения безопасности компании-заказчика.
- Направление отобранных кандидатов на собеседование к работодателю.